Người lao động có quyền nhờ luật sư bảo vệ khi bị xử lý kỷ luật lao động không?

Đăng lúc: 31/07/2024 02:31:52 PM

Xử lý kỷ luật người lao động được hiểu là việc áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động với mục đích đảm bảo và duy nề nếp, trật tự của một tập thể và pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện quyền này. Vậy khi bị xử lý kỷ luật lao động, để bảo vệ quyền lợi của mình người lao động có quyền nhờ Luật sư bảo vệ khi bị xử lý kỷ luật lao động không? Để làm rõ hơn về vấn đề này, cùng LUẬT MẠNH THĂNG giải đáp ngay!

Căn cứ tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau: 

“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.”

Như vậy, pháp luật quy định người lao động phải có mặt khi xử lý kỷ luật lao động và họ có quyền tự mình bào chữa cho bản thân hoặc thuê luật sư bào chữa. Trong trường hợp là người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc xin vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ.

CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG

Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM

Email: luatmanhthang09@gmail.com

Wedsite: luatmanhthang.vn

Hotline: 0909.528.082