Nghỉ thai sản, bị công ty cho thôi việc thì phải làm sao?

Đăng lúc: 19/05/2025 03:01:24 PM

Nghỉ thai sản là quyền lợi chính đáng, được pháp luật bảo vệ dành cho lao động nữ. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động bị cho nghỉ việc trái luật trong hoặc ngay sau thời gian nghỉ thai sản. Vậy nếu bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản, người lao động phải làm sao để bảo vệ quyền lợi? Cùng Công ty Luật Mạnh Thăng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi: Tôi nghĩ thai sản nhưng công ty ra văn bản đuổi tôi luôn trong quá trình nghỉ vậy có đúng không? Mong luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, nếu người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà bị công ty ép nghỉ, cho nghỉ việc trái luật, thì công ty đang vi phạm pháp luật lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn cần thực hiện:

Bước 1: Xác minh hình thức chấm dứt hợp đồng

Nếu là quyết định đơn phương từ công ty: cần xác định có thông báo bằng văn bản không, nội dung lý do cụ thể.
Nếu là ép nghỉ, buộc ký đơn thôi việc: cần thu thập bằng chứng như tin nhắn, ghi âm, email…

Bước 2: Gửi khiếu nại nội bộ

Người lao động có thể khiếu nại lên Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở, yêu cầu công ty hủy quyết định cho nghỉ việc trái luật.

Bước 3: Gửi đơn đến Thanh tra Sở Lao động

Nếu công ty không giải quyết hoặc có dấu hiệu tiếp tục sai phạm, người lao động có quyền:

Gửi đơn tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội;
Đề nghị xử phạt hành vi vi phạm.

Bước 4: Khởi kiện ra Tòa án

Trong trường hợp bị thiệt hại nghiêm trọng, người lao động có thể khởi kiện công ty yêu cầu:

Khôi phục vị trí công việc;
Bồi thường thiệt hại về thu nhập, bảo hiểm, phúc lợi;
Thanh toán các chế độ chưa được hưởng.

Luật Mạnh Thăng – Đồng hành pháp lý bảo vệ người lao động

???? Hãy để Luật Mạnh Thăng hỗ trợ bạn! Với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong mảng lao động – bảo hiểm – khởi kiện doanh nghiệp, chúng tôi cam kết: