Công ty Luật Mạnh Thăng - Tư vấn luật - Dịch vụ luật sư

Đăng lúc: 25/04/2024 02:37:31 PM

Hiện nay, rất nhiều khu vực nhà máy, xí nghiệp, các quán ăn,… đã xuất hiện người chưa thành niên làm việc. Vậy việc thuê người chưa thành niên làm việc có vi phạm pháp luật không? Hay có được thuê người chưa thành niên làm việc không? Để làm rõ hơn về vấn đề này, cùng LUẬT MẠNH THĂNG giải đáp ngay!

Căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Lao động chưa thành niên như sau:

“1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên, người sử dụng lao động được phép thuê người lao động khi chưa thành niên làm việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Và trừ những công việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này. Đồng thời, người sử dụng lao động phải tuân thủ việc sử dụng lao động chưa thành niên đúng với quy định pháp luật.

Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc xin vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ.

CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG

Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM

Email: luatmanhthang09@gmail.com

Wedsite: luatmanhthang.vn

Hotline: 0909.528.082