06 chính sách mới về chế độ thai sản từ ngày 1/7/2025 – pháp chế & nhân sự cần biết!

Đăng lúc: 15/07/2025 01:31:39 PM

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới quan trọng về chế độ thai sản. Đây là thông tin đặc biệt cần thiết đối với người lao động, nhân sự và cán bộ làm công tác pháp chế trong doanh nghiệp. Dưới đây là 6 thay đổi nổi bật không thể bỏ qua:

1. Đóng BHXH Tự Nguyện Cũng Được Hưởng Chế Độ Thai Sản

Trước đây, người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng 2 chế độ: hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, theo Luật BHXH 2024, kể từ 01/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được bổ sung quyền lợi thai sản – bao gồm trợ cấp thai sản, nghỉ chăm vợ sinh, nghỉ trong trường hợp thai lưu, sảy thai…

Điều này mở ra cơ hội cho lao động tự do, nội trợ, tiểu thương… tiếp cận chính sách an sinh thai sản như người lao động chính thức.

2. Chồng Đóng BHXH Tự Nguyện, Vợ Không Đóng Vẫn Được Hưởng Thai Sản

Luật mới quy định rõ: lao động nam có vợ sinh con, nếu người chồng đã đóng BHXH tự nguyện đủ điều kiện, vẫn được hưởng trợ cấp thai sản 2 triệu đồng/con, dù vợ không tham gia BHXH.

Trường hợp cả vợ và chồng đều đủ điều kiện, thì chỉ một trong hai người được nhận trợ cấp, và ưu tiên chế độ trong BHXH bắt buộc nếu có.

3. Lao Động Nam Được Nghỉ Chăm Vợ Sinh Trong 60 Ngày Thay Vì 30 Ngày

Từ 01/7/2025, lao động nam được quyền nghỉ thai sản trong 60 ngày đầu sau sinh thay vì chỉ 30 ngày như trước. Cụ thể:

• Nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường
• Nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh cần phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần
• Nghỉ 10 - 14 ngày nếu vợ sinh đôi, sinh ba, sinh phẫu thuật...

Việc nghỉ có thể chia thành nhiều lần, nhưng không quá tổng số ngày được quy định và trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh.

4. Tất Cả Trường Hợp Phá Thai Đều Được Hưởng Chế Độ Thai Sản

Luật mới mở rộng quyền lợi thai sản cho người lao động trong trường hợp phá thai, nạo hút thai, thai chết lưu:

• Thai dưới 5 tuần: nghỉ tối đa 10 ngày
• Thai từ 5 - 13 tuần: nghỉ tối đa 20 ngày
• Thai từ 13 - 22 tuần: nghỉ tối đa 40 ngày
• Thai trên 22 tuần: nghỉ tối đa 120 ngày

Trước đây, chỉ phá thai bệnh lý mới được hưởng – giờ đây, mọi trường hợp phá thai đều được hỗ trợ.

5. Con Chết Sau Sinh, Mẹ Vẫn Được Nghỉ Đủ 6 Tháng Thai Sản

Luật BHXH 2024 khẳng định: nếu thai chết trong tử cung hoặc khi chuyển dạ từ tuần thứ 22 trở lên, lao động nữ vẫn được nghỉ đủ 6 tháng. Đồng thời, người chồng cũng được nghỉ chăm vợ như sinh con bình thường.

Quy định này nhân văn và bảo vệ tâm lý, sức khỏe cho phụ nữ sau sinh không thành công – điều chưa từng được ghi nhận rõ trong Luật BHXH cũ.

6. Trợ Cấp Một Lần Khi Sinh Con Tính Theo Mức Tham Chiếu Mới

Mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi được quy định là gấp 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh con.

Từ 2025, mức tham chiếu thay thế khái niệm “lương cơ sở” (hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng). Mức tham chiếu mới sẽ không được thấp hơn mức lương cơ sở cũ, giúp đảm bảo quyền lợi người lao động dù quy định có thay đổi về thuật ngữ.

 7. Kết Luận

Với những thay đổi mang tính đột phá trong Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, cả người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật để thực hiện đúng – đủ – kịp thời chính sách.

Công ty Luật Mạnh Thăng sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp, nhân sự và cá nhân:

• Tư vấn chính sách BHXH, thai sản
• Soạn thảo đơn, hồ sơ giải quyết chế độ
• Đại diện làm việc với cơ quan BHXH nếu phát sinh khiếu nại

CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG

Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường Tân Sơn Nhì, TP. HCM

Email: luatmanhthang09@gmail.com

Wedsite: luatmanhthang.vn

Hotline: 0909.528.082

#thaisan2025 #luatbhxh2024 #chinhSachMoi #baohiemxahoi #luatmangthang #tuvanphapluat #nhansu #phapchedoanhnghiep