Tự ý bỏ việc có phải bồi thường cho công ty không?

Đăng lúc: 02/10/2017 04:40:45 PM

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có kí hợp đồng lao động với một công ty trong 1 năm. Hiện nay tôi mới làm được 3 tháng và nhận thấy công việc không phù hợp nên đã tự ý nghỉ mà không báo trước cho công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty có quyền yêu cầu tôi bồi thường không?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Tại Điều 36 Luật Lao động 2012 các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có quy định:

“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.”

Như vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ theo quy định của Điều 37 của Bộ luật lao động 2012, cụ thể :

“1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với công ty nhưng khi làm được 3 tháng bạn thấy công việc không phù hợp nên đã tự ý bỏ việc. Như vậy bạn đã nghỉ việc mà không có lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và vi phạm thời hạn báo trước. Nghĩa là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

 Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có).

Như vậy công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng, khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước (30 ngày) và chi phí đào tạo (nếu có).

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.