Công ty Luật Mạnh Thăng - Tư vấn luật - Dịch vụ luật sư

Đăng lúc: 10/04/2024 04:56:51 PM

Hiện nay, người lao động đi làm ngày lễ, Tết có sự thay đổi đáng kể so với trước đây. Nhiều người lao động chọn đi làm ngày lễ, Tết để tăng thu nhập hoặc để thể hiện sự cam kết và nỗ lực trong công việc. Vậy người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ, Tết hay tự nguyện? Để làm rõ hơn về vấn đề này, cùng LUẬT MẠNH THĂNG giải đáp ngay!

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi: Tết năm nay công ty có thông báo danh sách những người trực công ty vào các mùng Tết với dòng lưu ý: nếu không có tên trong danh sách trực mà không trực thì sẽ bị trừ 20% lương. Công ty tôi ép buộc nhân viên như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Mong Luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng tư vấn như sau:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

“1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, dựa các quy định trên, trong các dịp lễ, Tết người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn được hưởng lương của ngày đó. Do đó, người lao động không bắt buộc phải đi làm các ngày lễ, Tết. Việc người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm vào các ngày lễ, Tết thì phải tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động và người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ (trừ các trường hợp nêu tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối làm thêm giờ).

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.

Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc xin vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ.

CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG

Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM

Email: luatmanhthang09@gmail.com

Wedsite: luatmanhthang.vn

Hotline: 0909.528.082