Nghỉ việc chăm con ốm có được hưởng bảo hiểm xã hội không

Đăng lúc: 15/06/2017 10:06:11 AM

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, hiện tại tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi hiện đang làm kế toán văn phòng cho một công ty được 4 năm, trong thời gian đó công ty có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho tôi. Vừa qua tôi có con nhỏ 5 tuổi bị bệnh phải nhập viện 10 ngày nên phải xin công ty nghỉ phép để chăm sóc con tôi. Tôi không biết trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội không? Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng tư vấn như sau:

Tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau: “Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau: “… mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.

Như vậy trong trường hợp của bạn có con nhỏ 5 tuổi bị bệnh phải nhập viện thì bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội với thời gian tối đa là 15 ngày làm việc trong một năm. Ngoài ra nếu bạn và vợ (chồng) bạn cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì mỗi người sẽ được hưởng chế độ khi con đau ốm riêng biệt. Trong thời gian nghỉ việc này, bảo hiểm xã hội vẫn sẽ chi trả cho bạn với mức hưởng chế độ khi con ốm đau bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.