Không làm thêm giờ có bị kỷ luật không?

Đăng lúc: 13/06/2017 09:46:02 AM

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, tôi có vấn đề muốn được Luật sư tư vấn như sau: Tôi mới làm việc cho Công ty may mặc ở Thanh Hóa, hợp đồng là 1 năm. Vì đi làm xa nên hết giờ làm tôi về nhà ngay nhưng gần đây công ty yêu cầu tôi ở lại tang ca thêm 1 tiếng. Tôi không đồng ý thì quản lý nói sẽ kỷ luật tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai Luật sư?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng tư vấn như sau:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Theo như quy định trên nếu công ty muốn bạn làm tăng ca thì phải được sự đồng ý của bạn. Do đó nếu nhà bạn ở xa bạn không muốn làm tăng ca thì không phải làm tăng ca. Việc công ty xử lý kỷ luật khi bạn không tăng ca là không đúng quy định pháp luật.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.