Gia hạn thời gian hợp đồng lao động bằng phụ lục được không?

Đăng lúc: 02/10/2017 04:37:42 PM

Tóm tắt câu hỏi:

Hợp đồng lao động của tôi với công ty có thời hạn 2 năm, nay đã sắp hết hạn. Công ty có thông báo là sẽ kí thêm một phụ lục hợp đồng trong đó có chỉnh sửa thời hạn (kí thêm 1 năm). Tôi muốn hỏi Luật sư  kí phụ lục như vậy có hợp pháp không và sau khi hết thời hạn được quy định trong phụ lục hợp đồng mà công ty vẫn muốn tôi ở lại làm thì khi đó sẽ kí kết gia hạn như trước hay sao?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Theo Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động:

“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Theo bạn trình bày hợp đồng lao động bạn ký với công ty có thời hạn 2 năm nay công ty muốn gia hạn thêm 1 năm nữa. Việc gia hạn này không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết (vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn). Vì vậy trong trường hợp này công ty bạn có quyền gia hạn hợp đồng lao động một lần bằng phụ lục hợp đồng.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lần một (tính cả thời gian gia hạn), Công ty bạn có quyền ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa mà không được phép lập thêm một phụ lục hợp đồng thứ hai để gia hạn thêm thời gian.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.