CÔNG TY CÓ ĐƯỢC ĐUỔI VIỆC KHI LAO ĐỘNG NỮ ĐANG NGHỈ THAI SẢN?

Đăng lúc: 19/05/2025 03:46:10 PM

Nghỉ thai sản là quyền lợi hợp pháp của lao động nữ. Tuy nhiên, không ít trường hợp bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian này. Vậy việc làm đó có đúng pháp luật hay không? Lao động nữ cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Luật Mạnh Thăng sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật và hướng xử lý nếu bị xâm phạm quyền lợi khi nghỉ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi: Tôi nghĩ thai sản nhưng công ty ra văn bản đuổi tôi luôn trong quá trình nghỉ vậy có đúng không? Mong luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đói với Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản bằng hình thức kỷ luật sa thải.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nghiêm cấm Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Như vậy, từ các quy định nếu trên, pháp luật quy định rất rõ công ty không thể đuổi việc người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và hành vi sa thải của công ty trong thời gian bạn nghỉ thai sản là hành vi trái pháp luật.

Nếu bạn đang bị cho nghỉ việc trái luật trong thời gian nghỉ thai sản, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi. Luật sư sẽ tư vấn miễn phí bước đầu, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và cách xử lý hiệu quả, đúng luật. Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại Luật Mạnh Thăng. Tại Luật Mạnh Thăng, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói để: