Công ty có được cho nghỉ việc vì khủng hoảng kinh tế không

Đăng lúc: 15/06/2017 09:55:53 AM

Tóm tắt câu hỏi

Chào Luật sư, hiện tại tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi làm công nhân trong công ty xuất nhập khẩu được 4 năm. Vừa qua, do tình hình khó khăn công ty lâm vào tình trạng khủng hoảng, nên công ty có chính sách cắt giảm lao động và tôi nằm trong số công nhân bị cắt giảm. Xin hỏi luật sư việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động của tôi như thế là đúng hay sai? Trong trường hợp này tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường hay không? Kính mong luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc.

Luật sư tư vấn

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

 “2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế”

Trong trường hợp này nếu vì lý do khủng hoảng kinh tế trầm trọng mà dẫn đến công ty bạn không thể giải quyết được việc làm thì công ty có quyền cho bạn nghỉ việc nhưng công ty chi trả khoảng trợ cấp mất việc cho bạn.

Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp mất việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm”.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.