Đăng lúc: 06/04/2019 09:38:31 AM
(1).jpg)
Tóm tắt câu hỏi
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với một người Pháp. Tháng tới là hết hạn hợp đồng và công ty tôi không có ý định ký tiếp hợp đồng với người này. Vậy công ty tôi có phải trợ cấp thôi việc cho người này không?
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:
Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
“ Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.”
Theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi HĐLĐ chấm dứt trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động
Căn cứ theo quy định trên thì công ty bạn phải trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài này. Mức trả trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.
Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc xin vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG
Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM
Văn phòng đại diện: 169 Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, TP. HCM
Email: luatsu@luatmanhthang.vn
Hotline: 0909.528.082
- Vay vốn cho công ty nhưng nhân danh cá nhân được không? (28.07.2017)
- Chia cổ tức trong công ty cổ phần (07.08.2017)
- Chồng không nhận con có được không? (07.08.2017)
- Chuyển nhượng vốn cho người không phải thành viên công ty được không? (07.08.2017)
- Một mình làm chủ nên thành lập loại hình doanh nghiệp nào? (07.08.2017)
- Yêu cầu bạn trai cấp dưỡng nuôi con (07.08.2017)
- Bị giữ giấy tờ mà tham gia giao thông có bị phạt không? (02.10.2017)
- Điều kiện trở thành giám đốc doanh nghiệp Nhà nước (02.10.2017)
- Gia hạn thời gian hợp đồng lao động bằng phụ lục được không? (02.10.2017)
- Mang thai đôi được nghỉ bao lâu trước khi sinh? (02.10.2017)
- Tự ý bỏ việc có phải bồi thường cho công ty không? (02.10.2017)
- Doanh nghiệp được tạm ngừng kinh doanh bao lâu (13.11.2017)














