Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc

Đăng lúc: 16/04/2019 09:58:00 AM

Tóm tắt câu hỏi

Công ty tôi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn với một nhân viên. Do yêu cầu của công việc và khả năng của nhân viên này nên công ty đã cử nhân viên đi học 2 năm tại Nhật Bản để nâng cao chuyên môn. Đồng thời chúng tôi có ký hợp đồng đào tạo trong đó có thỏa thuận nhân viên này phải cam kết làm việc cho công ty 7 năm sau khi học xong. Sau 2 năm, nhân viên này hoàn thành khóa học và về làm việc cho công ty tôi. Tuy nhiên, được vài tháng thì nhân viên này xin nghỉ việc. Như vậy, nhân viên này có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không? Chi phí đào tạo được tính như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy đinh: “Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo”

Đối chiếu với trường hợp của công ty bạn, căn cứ quy định trên, nhân viên chưa hoàn thành đúng như cam kết là làm việc cho công ty trong vòng 7 năm mà đã chấm dứt Hợp đồng lao động thì vẫn phải có trách nhiệm hoàn trả lại tiền chi phí đào tạo cho công ty.

Về căn cứ để xác định chi phí đào tạo:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 thì chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Căn cứ vào quy định trên thì công ty bạn có thể tính được chi phí đào lại mà công ty bạn đã bỏ ra để yêu cầu nhân viên này bồi thường.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.

Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc xin vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ.

CÔNG TY LUẬT MẠNH THĂNG

Địa chỉ: Số 9 Nguyễn Cửu Đàm, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM

Văn phòng đại diện: 169 Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, TP. HCM

Email: luatsu@luatmanhthang.vn

Hotline: 0909.528.082