Bị công ty sa thải vì nghỉ ốm

Đăng lúc: 27/11/2017 10:11:29 AM

Tóm tắt câu hỏi:

Vì tôi bị ốm phải nhập viện nên tôi có viết đơn xin nghỉ phép 2 tuần để điều trị. Sau hai tuần tôi quay trở lại công ty thì được biết công ty sẽ tiến hành sa thải tôi vì lý do tự ý nghỉ việc mà chưa được phê duyệt. Cho tôi hỏi công ty sa thải tôi như vậy là có đúng theo quy định của pháp luật không?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo bạn trình bày, bạn bị ốm và đã viết đơn xin nghỉ 2 tuần để điều trị nhưng đơn của bạn chưa được duyệt bạn đã nghỉ nên công ty đang tiến hành sa thải bạn. Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 nên trên, trường hợp bạn nghỉ điều trị ốm có giấy khác nhận của bệnh viện thuộc trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng. Như vậy công ty không thể áp dụng hình thức kỉ luật sa thải đối với bạn.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.