Không nghỉ phép năm có được công ty thanh toán lương không

Đăng lúc: 15/06/2017 09:58:05 AM

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, hiện tại tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi đang làm kế toán tại một doanh nghiệp được 8 năm. Tôi muốn được luật sư tư vấn về số ngày nghỉ hàng năm của tôi thời điểm hiện tại là bao nhiêu? Trong trường hợp tôi không nghỉ hết số ngày phép của năm tôi có được công ty thanh toán lại số tiền của những ngày không nghỉ phép không? Kính mong luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Công ty Luật Mạnh Thăng. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Mạnh Thăng tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

Trong trường hợp của bạn do bạn do bạn làm việc trong điều kiện công việc bình thường nên theo quy định của pháp luật một năm bạn được hưởng 12 ngày nghỉ hằng năm (nghỉ có hưởng lương). Ngoài ra bạn làm việc tại công ty được 8 năm nên bạn sẽ được tăng thêm 01 ngày. Do đó một năm bạn sẽ có 13 ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ quy định như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.

Như vậy trong trường hợp trong năm bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán lại số tiền của những ngày chưa nghỉ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật Mạnh Thăng. Nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp và chỉ được coi là tài liệu tham khảo.